Jakie będzie minimalne wynagrodzenie za pracę przy umowach zlecenie i umowach o świadczenie usług po zmianach?

To efekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw z 22 lipca 2016 r. (Dz,.U. z 2016 r., poz. 1265), których większość przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2017 r.

Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r.

– Wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2017 r. została ustalona w kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2016 – wyjaśnia mec. Robert Nogacki, założyciel Kancelarii Prawnej Skarbiec.

Ustalanie minimalnej stawki godzinowej

– Wysokość minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenie i umowach o świadczenie usług będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, w którym odbywają się negocjacje – mówi mec. Nogacki. – Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie ogłaszana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia prezesa Rady Ministrów, w terminie do 15 września każdego roku – tłumaczy prawnik.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia w roku następnym oraz nie ustali wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym, Rada Ministrów ustali, w drodze rozporządzenia, w terminie do 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej ustalone przez Radę Ministrów nie będą mogły być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.

Jeżeli strony w umowie nie określą sposobu potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi będzie miał obowiązek przedłożyć w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej informację o liczbie godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, w terminie poprzedzającym termin wypłaty wynagrodzenia.

Kary za brak wypłaty stawki godzinowej

Przedsiębiorca, który wypłaci wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie podlegał grzywnie w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Czytaj również: Odstąpienie od umowy i wypowiedzenie jej - zgodne z prawem

Czytaj również: Jak przeprowadzić upadłość konsumencką?

Autorem jest:

Kancelaria Prawna Skarbiec, specjalizująca się w przeciwdziałaniu bezprawiu urzędniczemu i w kontrolach podatkowych