Idealny stolik kawowy
OKK PR
– Dobrą praktyką jest wybór stolika, którego długość nie będzie przekraczać 2/3 długości naszej sofy. Ponadto, należy zwrócić uwagę na miejsce na nogi między meblami – przeważnie zaleca się odległość 50 cm. Wybór wysokości zależy z kolei od rozmiaru kanapy – stolik powinien mieć mniej więcej taką samą wysokość, jak siedzisko sofy. – podsumowuje Monika Struska z Nobonobo.
Urządzając wymarzony salon przeważnie skupiamy się na wyborze pasujących do wnętrz kanap czy wygodnych foteli. Często zapominamy o innym istotnym elemencie, bez którego nasza przestrzeń nie będzie wydawać się kompletna – stoliku kawowym. To mebel, który możemy wykorzystać zarówno do przechowywania pilotów telewizyjnych czy magazynów, jak i do wspólnych posiłków czy spędzania czasu w gronie znajomych. Przedstawiamy 5 zasad, którymi warto kierować się wybierając idealny stolik kawowy.
Komentarze
Tagi
Czytaj też…
Znajdź projekt
Czytaj na forum
- księgowość w małej firmie Liczba postów: 211 Grupa: Porady i op... Temat dokumentów do użycia za granicą wrócił u mnie przy okazji zmiany pracy. Okazało się, że nie wszystkie papiery są od razu uznawane. Zacząłem więc szukać in...
- Biuro księgowe w Warszawie Liczba postów: 18 Grupa: Porady i op... Wybór między biurem rachunkowym online a stacjonarnym zależy głównie od Twoich preferencji, stylu pracy i potrzeb firmy. Biura stacjonarne oferują tradycyjny ko...
- Jak wybrać kolor do sypialni? Czym się kierować? Liczba postów: 29 Grupa: Porady i op... Kolor sypialni to element, nad którym zastanawia się wiele osób podczas remontu. Warto podążać za swoimi marzeniami i pamiętać o tym, że nawet ciemne barwy może...
- Gdzie postawić oczyszczacz powietrza... Liczba postów: 6 Grupa: Porady i op... Considering air quality is vital when choosing a location, much like selecting the right tools for your digital entertainment. For those who enjoy gaming on the...
- Praca dla Przedstawiciela Handlowego Liczba postów: 119 Grupa: Porady i op... Największy problem, jaki zauważyłem u siebie w firmie, to brak spójności w działaniach HR. Każdy robi coś po swojemu i finalnie robi się chaos. Zacząłem czytać....



