Przepisy BHP jak się mają do pracy w czasie upałów.

Przepisy BHP określają dokładnie warunki pracy, również w czasie upałów. Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie, kiedy temperatura na zewnątrz jest trudna do wytrzymania?  Niewielu z nas wie, że pracodawca jest zobowiązany ułatwić pracownikowi warunki pracy podczas wysokich temperatur. Na co możemy liczyć, ze strony pracodawcy?

Przepisy BHP precyzyjnie określają w jakich warunkach powinnyśmy pracować, gdy na zewnątrz panują wysokie temperatury. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w  sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm. Zgodnie z tym w pomieszczeniu pracy pracodawca powinien zadbać o  odpowiednią temperaturę pomieszczenia. Temperatura nie może być jednak niższa niż 14°C za wyjątkiem np. wykonywania pracy w chłodni. W przypadku lekkiej pracy fizycznej oraz pracy biurowej, temperatura pracy nie może być niższa niż 18°C (§ 30 r.b.h.p.). Natomiast odnośnie maksymalnej temperatury, przewidzianej zgodnie z przepisami BHP (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.). Pracownicy mogą posługiwać się wskaźnikiem komfortu cieplnego (PMV) bądź wskaźnikiem określającym mikroklimat gorący (WBGT). Pracownik młodociany nie może pracować w pomieszczeniach, w których temperatura przekracza 30°C.

Obowiązkiem pracodawcy, przewidzianym w ustawie (Dz. U. Nr 60, poz. 279) jest zapewnienie pracowniom dostępu do bezpłatnych napojów. W przypadku, gdy temperatura na otwartej przestrzeni wynosi przeszło 25°C. Natomiast w pomieszczeniach zamkniętych ponad 28°C.

W związku z powyższymi danymi, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom komfortowe warunki pracy, niezależnie od miejsca pracy

Czytaj również: Nowelizacja ustawy o wyrobach budowlanych wymusi wyższą jakość materiałów i surowców