Wzrost stawki minimalnej we Francji

Dla porównania, w 2014 roku płaca minimalna wynosiła 9,53 euro brutto za godzinę. Z kolei minimalne wynagrodzenie miesięczne wynosi obecnie 1 457,52 euro brutto w skali miesiąca (przy minimum 35 godzinach pracy tygodniowo), co oznacza wzrost równy 12,14 euro w stosunku do 2014 roku.

Nowa stawka minimalna obowiązuje zarówno osoby pracujące indywidualnie, jak i pracowników delegowanych do realizacji zlecenia z ramienia polskiego pracodawcy. Przestrzeganie minimalnej wysokości wynagrodzenia jest bowiem jednym z podstawowych warunków, które pracodawca musi spełnić chcąc delegować pracowników do świadczenia usług (np. budowlanych) na terenie Francji. Określa je dyrektywa 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r., dotyczącą delegowania pracowników. Ponadto, aby skuteczniej chronić prawa osób delegowanych, Unia Europejska wprowadziła 9 grudnia 2013 r. Zasadę Solidarnej Odpowiedzialności zleceniodawcy wobec pracowników świadczących usługi na podstawie delegowania. Polega ona na dzieleniu odpowiedzialności za dopełnienie obowiązków pracodawcy wobec pracowników (zwłaszcza w zakresie zapewnienia im minimalnego wynagrodzenia kraju przyjmującego), między pracodawcę oraz wykonawcę.  

“Francja jest atrakcyjnym kierunkiem delegowania pracowników budowlanych - twierdzi przedstawiciel firmy KomFort Polska, która od 8 lat wspiera polskie firmy w eksporcie usług za granicę - Polscy specjaliści mają tam “wyrobioną” renomę, chwaleni są za terminowość i rzetelność. Zleceń nie brakuje, a wzrost minimalnej stawki wynagrodzenia powinien przekonać niezdecydowanych do podjęcia decyzji o świadczeniu usług za granicą”.