Stawka minimalna za godzinę w Niemczech już od 1 stycznia 2015 roku

Zgodnie z umową koalicyjną do stycznia 2015 roku po raz pierwszy w całych Niemczech zostanie wprowadzona minimalna stawka godzinowa w wysokości 8,50 euro brutto. W niektórych przypadkach będą obowiązywać okresy przejściowe do roku 2017. Okres ten może zostać przedłużony o 2 lata i dotyczyć będzie branż, które mają podpisane obowiązujące dłużej umowy o układzie zbiorowym. Koniec roku 2016 jest terminem ostatecznym, od tego momentu obowiązywać będą już stawki minimalne na terenie całego kraju. Nowa stawka minimalna ustalana będzie co 2 lata. 

Czytaj również: Nowe reguły dla wszystkich podmiotów gospodarczych

Dlaczego ustalenie stawki minimalnej jest takie ważne?

Wprowadzenie powszechnie obowiązującego wynagrodzenia minimalnego zapewnia stosowną minimalną ochronę pracownika. 

Zaplanowane na 1 stycznia 2015 wprowadzenie minimalnej stawki na terenie Niemiec jest już odczuwalne. Zaledwie w ostatnim roku wzrosło znacznie ogólnie obowiązujące minimalne wynagrodzenie między 2% i 14%.  Tylko w 11 z 14 branż wynagrodzenie za godzinę przekroczyło wartość 8,50 EUR za godzinę.

Ponadto w niektórych obszarach gospodarki wcielany jest w życie plan stopniowego wyrównywania poziomu płac w Niemczech na podstawie zawartych umów. Zgodnie z życzeniem pracodawców i związków pracowniczych minimalne wynagrodzenie będzie obowiązywać bez wyjątków i ograniczeń od początku 2017, czyli rok wcześniej niż ustalono. Po tym okresie wynagrodzenie minimalne za godzinę będzie odpowiednio podnoszone co 2 lata.

Czytaj również: Zgoda na powstające inwestycje w gminie tylko w gestii Starosty? Co na to Związek Miast Polskich?

(http://www.komfortgroup.eu/)