Wzrost stawki minimalnej we Francji

„Warto pamiętać, że przestrzeganie minimalnej wysokości wynagrodzenia jest jednym z podstawowych warunków, które pracodawca musi spełnić chcąc delegować pracowników do świadczenia usług budowlanych na terenie Francji – informuje pracownik działu prawnego firmy KomFort - Reguluje je dyrektywa 96/71/WE z dnia 16 grudnia 1996 r., dotyczącą delegowania pracowników”.

Ponieważ przepis ten był często nieprzestrzegany przez pracodawców, Unia Europejska wprowadziła 9 grudnia 2013 r. tzw. Zasadę solidarnej odpowiedzialności zleceniodawcy wobec pracowników świadczących usługi na podstawie delegowania. Polega ona na tym, że jeśli podwykonawca nie wywiąże się z obowiązków wobec swoich pracowników, zwłaszcza w zakresie zapewnienia im minimalnego wynagrodzenia kraju, na terenie którego świadczona jest usługa, to podczas kontroli inspekcji pracy odpowiedzialny będzie za to również wykonawca. Zasada ta już obowiązuje w sektorze budowlanym.

*wszystkie prezentowane stawki są stawkami brutto