Pracownik bardziej sprawny

O funkcjonalność takich pomieszczeń powinien zadbać m.in. pracodawca.

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych, wspierane finansowo przez kolejne programy unijne i nagłaśniane w kampaniach społecznych, coraz bardziej zyskuje na znaczeniu.

W opinii wielu pracodawców, taki pracownik jest bardziej lojalny w stosunku firmy,
w której jest zatrudniony. Mniej chętnie poszukuje nowych możliwości zatrudnienia. Wyższa jest także jego motywacja do utrzymania posady.

Przyjęcie do pracy osoby niepełnosprawnej wiąże się jednak z koniecznością wprowadzenia pewnych modyfikacji budowlanych oraz spełnieniem warunków technicznych, szczegółowo opisanych w Dzienniku Ustaw. Jednym z wymogów jest adaptacja pomieszczeń higieniczno-sanitarnych do potrzeb osoby niepełnosprawnej. Sprowadza się ona nie tylko do zapewnienia odpowiedniej przestrzeni manewrowej o wymiarach co najmniej 150 cm na 150 cm, rezygnacji w tych pomieszczeniach z progów czy instalacji uchwytów ułatwiających korzystanie z urządzeń. Równie istotne okazuje się zainstalowanie odpowiednio przystosowanej, co najmniej jednej miski ustępowej i umywalki.

Elementem dostosowującym firmową łazienkę do potrzeb osoby niepełnosprawnej może być np. układ elektroniczny TECEplanus. Sposób jego działania jest prosty – spłuczka podtynkowa, umieszczona w nowoczesnym stelażu dla niepełnosprawnych, jest uruchamiana elektronicznie: przy pomocy kabla współpracującego z siłownikiem zasilanym baterią albo bezprzewodowo – w oparciu o system komunikacji radiowej lub nadajnika na podczerwień, z tzw. autofokusem oraz dwoma obszarami rozpoznawania osób (siedzących lub stojących).

Rekrutując do pracy osobę niepełnosprawną ruchowo, powinniśmy także zadbać o dojścia i dojazdy do budynku oraz odpowiednio oznakowane miejsca postojowe dla samochodów. Równie istotne jest przestrzeganie zawartych w przepisach wymiarów dotyczących wyposażenia obiektów budowlanych: na przykład drzwi wejściowe do budynku
i pomieszczeń użytkowych powinny mieć szerokość co najmniej 0,9 m i wysokość 2 m,
a wielkość progów nie powinna przekraczać 0,02 m. Natomiast wszystkie drzwi wewnętrzne, zgodnie z ustawą muszą być pozbawione progów i mieć szerokość co najmniej 0,8 m.

Przestrzeganie tak rygorystycznych norm technicznych z pewnością się jednak opłaci. Przygotowując budynek i stanowisko pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej, zatrudniający sprawi bowiem, że jego pracownik stanie się bardziej samodzielny
i efektywny. A dobre warunki lokalowe, w których będzie wykonywał powierzone zadania, z pewnością umożliwią mu sprawną realizację obowiązków służbowych.