Praca na wysokości – jakie są obowiązki pracodawcy?

Praca na wysokości – na czym polega?

Wszelkiego rodzaju zajęcia wykonywane na wysokości co najmniej 1 m nad ziemią, zaliczane są do prac na wysokości. Należą do nich roboty na rusztowaniach, stropach, kominach, drabinach czy innego rodzaju podwyższeniach. Do tego typu aktywności nie są wliczane czynności wykonywane na powierzchniach, które ze wszystkich stron, do wysokości co najmniej 1,5 m, są osłonięte ścianami lub wyposażone w innego rodzaju zabezpieczenia, które skutecznie chronią pracownika przed upadkiem.

Praca na wysokości – kto może się jej podjąć?

Żeby móc wykonywać czynności na wysokości, należy spełnić szereg warunków. Przede wszystkim, trzeba otrzymać od lekarza medycyny pracy zaświadczenie, w którym będzie jednoznacznie stwierdzone, że nie ma przeciwwskazań do tego, aby pracownik podjął się tego typu pracy. Dodatkowo, należy odbyć odpowiednie szkolenie bhp (poznaj zakres takiego szkolenia), a także pozytywnie przejść instruktaż stanowiskowy, w którym będzie dokładnie wyszczególnione, z jakimi zagrożeniami należy się liczyć w tej pracy. Ponadto, każdy pracownik musi zostać zapoznany z oceną ryzyka zawodowego na określonym stanowisku.

Czytaj również: Kto ponosi odpowiedzialność za wypadek podczas pracy?

Praca na wysokości – obowiązki pracodawcy

Aby pracownik mógł w bezpieczny sposób wykonywać swoje obowiązki, pracodawca musi spełnić wiele obowiązków. Przede wszystkim jest odpowiedzialny za pełnienie nadzoru nad wykonywanymi czynnościami i sprawdzaniem czy przebiegają w prawidłowy sposób. Poza tym, ma za zadanie zaopatrzyć pracowników w sprzęt ochronny przed upadkiem oraz szelki i linki bezpieczeństwa. Do jego obowiązków należy również przeprowadzenie stosownego instruktażu stanowiskowego, a także szkolenia bhp. Warto pamiętać o tym, że w gestii pracodawcy leży także zainstalowanie ochronnych balustrad. Dotyczy to powierzchni wzniesionych powyżej 1 m nad poziomem podłogi. Jeżeli zaś zamontowanie ich nie jest możliwe, pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia pracownikowi innego, równie skutecznego sprzętu ochronnego przed upadkiem.

Czytaj również: Jakie są warunki konieczne, aby zobowiązanie można uznać za właściwie wykonane?

Prace wykonywane na wysokościach należą do prac podwyższonego ryzyka, dlatego tak ważne jest, aby osoby, które się ich podejmują, były odpowiednio przeszkolone i miały ukończone szkolenie bhp. Dużo zależy również od pracodawców, na których spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków do wykonywania czynności, a także zaopatrzenia go w specjalistyczny sprzęt ochronny przed upadkiem.