Wpływ EURO 2012 na rynek pracy

Wpływ EURO 2012 na rynek pracy

Trwają przygotowania do turnieju EURO2012. Choć obecnie analizy GUSu czy Ministerstwa Gospodarki dotyczące sytuacji gospodarczej Polski nie wykazują spektakularnego wzrostu produkcji budowlano-montażowej oraz poziomu zatrudniania z powodu realizacji turnieju. Czytaj dalej

W prognozach do 2012 roku szacuje się kilkadziesiąt tysięcy nowych miejsc pracy. Branże, w których planuje się wzrost etatów to budownictwo, hotelarstwo, handel oraz produkcja żywności. Zwłaszcza w budownictwie, pomimo kryzysu, obserwowana jest tendencja wzrostowa wielkości zatrudniana, co potwierdzają wyniki ogólnopolskiej ankiety przeprowadzonej przez firmę K&K Selekt oraz Konfederację Pracodawców Polskich. Ponad połowa ankietowanych firm z branży budowlanej i okołobudowlanej zaangażowanych w przygotowania imprezy potwierdza, że planuje wzrost zatrudnienia. Pytanie czy poszukiwani specjaliści są dostępni na polskim rynku pracy?
Jak pokazuje doświadczenie z lat ubiegłych, na polskim rynku pracy istnieje deficyt wykwalifikowanych pracowników w zawodach budowlanych. Zapewne niedobór specjalistów pogłębi się w miarę zbliżania się do startu turnieju, kiedy prace przygotowawcze będą najbardziej zintensyfikowane. Z tego powodu firmy zaangażowane w przygotowania turnieju szukają alternatywnych rozwiązań z dziedziny HR aby zapobiec brakom kadrowym. Sprawdzoną metodą jest usługa eksportowa. Projekt polega na delegowaniu pracowników z Azji do pracy na rzecz polskich firm produkcyjnych. Taka opcja sprawdziła się już dawno w wielu krajach wysokorozwiniętych.
Na rynku polskim najbardziej doświadczona w realizacji  projektów współpracy miedzy przedsiębiorcami polskimi a azjatyckimi jest firma konsultingowa K&K Selekt. Z korzyści jakie daje usługa eksportowa skorzystało już wiele krajowych firm produkcyjnych działających w różnych branżach. Podstawową zaletą takiego rozwiązania jest gwarancja posiadania pracownika przez okres co najmniej 12 miesięcy co daje pewność wywiązania się z zakontraktowanych zleceń. Ponadto zdarza się, że pracownicy z zagranicy nie tylko zapełniają braki kadrowe firm polskich spowodowane niewystarczającą ilością krajowych specjalistów np. spawaczy czy monterów, ale także doprowadzają do pozyskania przez przedsiębiorstwa z Polski nowych, innowacyjnych rozwiązań produkcyjnych.
W kontekście EURO2012 Azjaci dysponujący doświadczeniem zdobytym przy okazji organizacji olimpiady w Pekinie stają się szczególnie atrakcyjnymi pracownikami dla firm polskich. Dodatkowo świadczenie pracy przez cudzoziemców na rzecz polskiego przedsiębiorcy jest lepszym rozwiązaniem niż realizowanie całych inwestycji przez firmy zagraniczne.

Źródło: K&K Selekt / budnet.pl

Tagi

Czytaj też…

Czytaj na forum

Kalkulator izolacji ścian

Społeczność budnet.pl ma już 19123 użytkowników

Użytkownicy online (2)

gości: 176

Ostatnio dołączyli
Zobacz wszystkich >
Galerie
Zobacz wszystkie galerie >