Wzrost konkurencyjności firmy - "Uniwersytet Skanska"

Firma budowlana Skanska sukcesywnie inwestuje w kompetencje i wiedzę swoich pracowników. Cel ten realizowany jest w ramach projektu szkoleniowego „Uniwersytet Skanska”, który współtworzy firma House of Skills.

W projekcie „Uniwersytet Skanska” spółka House of Skills odpowiedzialna była za pomoc w pozyskaniu funduszy unijnych, a następnie za przeprowadzenie cyklu szkoleń pozwalających rozwinąć lub wzmocnić umiejętności menedżerskie. Całkowity koszt projektu trwającego ponad dwa lata wyniósł 6,2 mln zł, natomiast kwota dofinansowania jaką pozyskano ze środków unijnych to prawie 4 mln zł. Do tej pory w szkoleniach wzięło udział około 2300 pracowników Skanska zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych firmy na terenie całej Polski, należących do różnych poziomów struktury. Wśród nich znaleźli się: brygadziści, główni specjaliści, kierownicy, inżynierowie, koordynatorzy, menedżerowie i dyrektorzy oddziałów. Zakończenie projektu „Uniwersytet Skanska” planowane jest na 30 czerwca 2008 r.

Głównym celem „Uniwersytetu Skanska” był wzrost konkurencyjności firmy.

Trenerzy House of Skills przeprowadzili 615 szkoleń, co zajęło w sumie 992 dni. Zajęcia obejmowały m.in. negocjacje, sztukę prezentacji, motywowanie, zarządzanie poprzez cele, a także rozwój umiejętności komunikacyjnych. Uczestnicy szkoleń zwracali uwagę m.in. na wyjątkową atmosferę zajęć, wysoką jakość ich prowadzenia oraz przydatność tematyki w codziennej pracy. „Uniwersytet Skanska” jest już dziewiątym projektem House of Skills finansowanym z funduszy EFS. Wcześniejsze projekty realizowane były m.in. dla AC Nielsen, PKP oraz Banku Handlowego w Warszawie.