Nowe kwalifikacje dla budowlańców w Akademii Sztuki Posadzkarskiej

"Obecnie sytuacja na rynku pracy w branży podłogowej wygląda tak, że szkolenia nowych pracowników odbywają się na gruncie firmowym. Taki proces trwa długo – nierzadko nawet od dwóch do czterech lat. Aby dobrze go przeprowadzić, istotne jest jednak posiadanie planu wdrażania pracownika do realizacji poszczególnych zadań. Jestem przekonany, że wiele firm nie podchodzi do tego tak metodycznie. Podczas debaty dyskutowaliśmy o dwóch koncepcjach: współpracy branży ze szkołami zawodowymi oraz krótkich, szybkich i treściwych kursach prowadzonych przez organizacje branżowe we współpracy z firmami. Uważam, że obie te drogi mogą współistnieć i próbować wzajemnie się uzupełniać. Jednak musimy pamiętać, że problem z wykwalifikowaną kadrą istnieje już dziś, a nawet szybka organizacja kształcenia szkolnego przyniesie pierwsze efekty  dopiero w perspektywie 4-5 lat. Dlatego rozwój dobrze przygotowanych - w oparciu o doświadczenia firm - kilkuetapowych szkoleń zawodowych, w połączeniu ze stażami w firmach, to przyszłość naszej branży. Nasz związek zaczął już nad tym pracować."

_{TOMASZ URBAŃSKI, PREZES POLSKIEGO ZWIĄZKU HANDLU I USŁUG BRANŻY POKRYĆ PODŁOGOWYCH}

"Dynamiczny przebieg debaty i zainteresowanie słuchaczy to najlepszy dowód na to, że takie dyskusje są w naszej branży potrzebne. Wnioski z tego panelu są jednoznaczne – w sektorze wykonawczym brakuje wyszkolonych pracowników. Firmy, które poszukują fachowców do swoich zespołów muszą brać na swoje barki ciężar kształcenia nowych ludzi. To pokazuje, że istnieje wyraźna potrzeba zmian w zakresie edukacji zawodowej – zarówno w systemie kształcenia szkolnego, jak w sferze szkoleń i kursów zawodowych. "

_{GRZEGORZ POPIK, PREZES UZIN UTZ POLSKA}

Czytaj również: Otwarto nowe Centrum Szkoleniowe dla branży dekarskiej w Ponicach