Grupa VELUX w Polsce z tytułem Top Employer 2025

W ramach programu Top Employers wyróżniono ponad 2400 wiodących pracodawców z 125 krajów i regionów na pięciu kontynentach. Certyfikat Top Employers przyznawany jest na podstawie rygorystycznego procesu oceny przeprowadzanego przez niezależną organizację Top Employers Institute. W ramach tego procesu analizowane są m.in. strategie rozwoju talentów, polityka wynagrodzeń, benefity, warunki pracy oraz działania na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.   

Wzór dla innych 

Grupa VELUX od lat dąży do stworzenia przedsiębiorstwa, które stanowiłoby inspirację dla innych. Koncepcja Przedsiębiorstwa Modelowego opiera się na idei odpowiedzialności społecznej i zakłada nie tylko dostarczanie produktów przydatnych dla otoczenia, lecz także budowanie relacji z klientami, dostawcami, pracownikami i udziałowcami w duchu najwyższego szacunku i odpowiedzialności. 

Czytaj również: Polska Agencja Inwestycji i Handlu (PAIH) oraz Polski Klaster Budowlany organizatorami strefy biznesu „Poland. Business Forward Construction Sector” na targach BUDMA 2025!

To wyróżnienie nabiera szczególnego znaczenia w roku jubileuszowym, w którym firma VELUX Polska obchodzi swoje 35-lecie. Otrzymanie tytułu Top Employer 2025 doskonale wpisuje się w celebrację tej wyjątkowej rocznicy, potwierdzając, że firma od trzech dekad konsekwentnie stawia na rozwój i dobrostan swoich pracowników. 

Wartości drogowskazem 

Firma VELUX promuje kulturę uwalniania innowacyjnych pomysłów, które mogą usprawnić pracę, przyczynić się do powstania nowych produktów czy poprawić ergonomię i bezpieczeństwo pracy. Firma stale rozwija kompetencje, poszukuje ulepszeń i dąży do tworzenia lepszych warunków życia. Dotyczy to zarówno rozwiązań zapewniających dostęp do światła dziennego i świeżego powietrza, jak i optymalizacji procesów produkcyjnych.  Firma szczególnie podkreśla znaczenie dialogu z pracownikami w procesach zarządzania. 

To co wyróżnia organizację na tle innych, to relacje z pracownikami budowane w oparciu o wartości takie jak zaangażowanie, wzajemny szacunek, odpowiedzialność społeczna, orientacja na klienta, odwaga, rozumiana jako ambicja i gotowość do podejmowania nowych inicjatyw, oraz elastyczność w reagowaniu na zmiany i poszukiwaniu innowacyjnych rozwiązań. Te wartości, głęboko zakorzenione w kulturze organizacji, wpływają nie tylko na jej wyjątkowość, ale także na otoczenie. Odzwierciedlają one sposób myślenia i zachowania oraz są drogowskazem w codziennej pracy. 

To wyróżnienie jest wyrazem uznania dla całego naszego zespołu. Dzięki zaangażowaniu pracowników możemy stale podnosić standardy i budować organizację, która jest nie tylko miejscem pracy, ale także przestrzenią inspiracji i rozwoju - mówi Anna Dudzińska, Senior HR Business Partner w firmie VELUX Polska.

Produkcja, sprzedaż i procesy finansowe 

W Polsce Grupa VELUX prowadzi zakłady produkcyjne w Gnieźnie (NB Polska) oraz Namysłowie (NM Polska). W Gnieźnie znajduje się fabryka drewnianych okien dachowych oraz komponentów metalowych i plastikowych, natomiast w Namysłowie produkowane są okna dachowe i kołnierze aluminiowe. Obie fabryki aktywnie angażują się w życie społeczności lokalnych, współpracując z placówkami edukacyjnymi oraz uczestnicząc w wydarzeniach kulturalnych i sportowych. 

Działalność w Polsce to także biuro handlowe w Warszawie. Pracownicy VELUX Polska prowadzą sprzedaż okien dachowych VELUX do sieci hurtowni, a także marketów budowlanych. Ponadto wspierają architektów, deweloperów, wykonawców w tworzeniu energooszczędnych i komfortowych budynków, głównie mieszkalnych. Odpowiadają również za komunikację marki na polskim rynku, jak również wpierają działania regionalne. Dział Obsługi Klienta, Przedstawiciele Handlowi oraz Doradcy Techniczni pomagają klientom w decyzjach zakupowych i oferują obsługę posprzedażową. 

Czytaj również: Trwa 3. edycja plebiscytu na „Szczęśliwe Sąsiedztwa” realizowanego w ramach kampanii społecznej „Zaprojektowane po ludzku”

Stolica jest również istotną lokalizacją z perspektywy globalnych operacji. Ma tu swoją siedzibę Centrum Usług Wspólnych, obsługujące 60 spółek VELUX z 27 krajów. Wykwalifikowani specjaliści, władający biegle kilkoma językami, wspierają procesy finansowo-księgowe, podatkowe, kadrowe, zakupowe, IT, ERP. Są wśród nich również architekci i graficy. 

- wyjaśnia Bartłomiej Rodak, Dyrektor Financial Operations.

Grupa VELUX oferuje swoim pracownikom szeroki wachlarz benefitów, w tym prywatną opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie, dostęp do różnorodnych szkoleń, karnety sportowe i kulturalne, udział w wydarzeniach sportowych, pikniki rodzinne, Pracownicze Plany Emerytalne, możliwość pracy hybrydowej oraz inicjatywy z zakresu poprawy dobrostanu pracowników.