Co jest głównym czynnikiem motywacji do zmiany pracy?

Na potrzeby tegorocznego raportu „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023” – oprócz pogłębionych wywiadów z przedstawicielami działów HR oraz pracownikami firm doradztwa personalnego – przygotowano badanie ankietowe na reprezentatywnej próbie (N = 1031) osób zatrudnionych na stanowiskach white, blue i grey collars. Aby zrozumieć określone grupy pracowników, trzeba lepiej zaznajomić się z ich preferencjami i na bazie tej wiedzy spersonalizować ogłoszenia. Co o obecnym rynku pracy sądzą kandydaci i pracownicy?

Czytaj również: Z badań wynika, że boimy się o swoje bezpieczeństwo w sieci, ale jednocześnie robimy niewiele, aby się zabezpieczyć

Co dziesiąta osoba zmieniła pracę w ostatnich 6 miesiącach. Odsetek ten jest odrobinę wyższy wśród pracowników blue colars (16 proc.) i osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej (26 proc.), co może mieć związek z popularną wśród pracodawców praktyką stosowania umów zleceń podczas okresu próbnego. Co czwarty respondent o profilu blue collars pracuje w obecnej firmie krócej niż 2 lata, co trzeci od 2 do 5 lat. Stażem powyżej 5 lat może się pochwalić 43 proc. respondentów pracujących fizycznie.

Pieniądze największym motywatorem

Większość pracowników (71 proc.) nie szuka obecnie nowej pracy. Częściej są to osoby w wieku przedemerytalnym, pracownicy służby zdrowia i opieki społecznej.

Główne czynniki powstrzymujące przed zmianą pracy to:

Co jednak interesujące, otwartość na ciekawe oferty pracy wyraża aż 8 na 10 respondentów. Odsetek potencjalnie zainteresowanych jest wyższy wśród osób w wieku 25–44 lata, z wykształceniem wyższym, pracujących w branży produkcyjnej. Mniej otwarte są osoby samozatrudnione – co trzecia nie rozważyłaby potencjalnej oferty. Najsilniejszym motywatorem do podjęcia nowego wyzwania w przypadku każdego profilu pracownika byłoby odpowiednie wynagrodzenie. Co trzeci respondent jako potencjalny czynnik motywacji wymienia bezpieczeństwo zatrudnienia.

Większość zatrudnionych jest otwarta na ewentualne przekwalifikowanie. Aż 3 na 4 respondentów rozważa taką ewentualność. Jest to taki sam wynik jak w ubiegłorocznym badaniu „Nowe spojrzenie na rynek pracy – OLX Praca. Know How 2022”. Bardziej otwarte na przekwalifikowanie się są osoby do 34. roku życia, pracownicy fizyczni i techniczni, osoby szukające obecnie pracy oraz takie, które zmieniły firmę w ostatnim półroczu.

Otwartość na przekwalifikowanie się:

Dla przekwalifikowania może mieć znaczenie pandemia koronawirusa, podczas której część zatrudnionych musiała szukać nowej pracy i zastanawiała się nad rozwojem swoich umiejętności, a nawet przebranżowieniem. Wszystko po to, aby szybko odnaleźć się w nowej rzeczywistości, w obawie przed utratą zatrudnienia. Jednymi z głównych przyczyn mogą być także wynagrodzenie oraz nowe technologie. Największe otwarcie na przekwalifikowanie odnotowano wśród „niebieskich kołnierzyków”.

Czytaj również: Święta będą naprawdę drogie. Nie ma co liczyć na wyhamowanie dynamiki wzrostu cen w sklepach

Najnowsze opracowanie OLX Praca to zestawienie różnych perspektyw, a jednocześnie diagnoza kondycji rynku pracy i przede wszystkim praktyczny przewodnik dla rekruterów oraz menedżerów zatrudniających. Więcej danych przedstawiających dynamikę zmian na rynku pracy, a także szczegółowe, eksperckie analizy można znaleźć w raporcie „Ewolucja HR – OLX Praca. Know How 2023”. Do pobrania tutaj >>> https://zawodowo.olx.pl/raporty/raport-know-how-23.pdf