Trudności w pozyskaniu doświadczonych pracowników

Do czynników makroekonomicznych decydujących o płynności finansowej zalicza się m.in. koszty pracy związane z wypłatą wynagrodzeń oraz innych świadczeń pieniężnych i rzeczowych związanych z zatrudnieniem pracowników. Bez odpowiedniego zarządzania kadrami organizacje nie są w stanie stworzyć dobrze prosperującego biznesu, nawet mając wiele zamówień. Budowanie wartościowego kapitału ludzkiego może stanowić element wpływający na kształtowanie przewagi konkurencyjnej podmiotu oraz osiągane przez niego wyniki finansowe. Wsparcie w rozwoju biznesu zapewnia faktoring. Pomaga on przedsiębiorstwom utrzymać płynność finansową.

Czytaj również: Maleje liczba pracowników tymczasowych w Polsce - co dalej z taką formą zatrudnienia?

Niestety przedsiębiorcy mierzą się z trudnościami w pozyskaniu doświadczonych pracowników oraz nieobsadzonymi stanowiskami pracy, zwłaszcza w branży transportowej i handlowej. W sektorze transportowym brak na rynku pracy kierowców z odpowiednimi kwalifikacjami spowodował zmniejszenie wśród przedsiębiorców objętych 15. falą badania Bibby MSP Index deklaracji zatrudniania nowych osób w kolejnych miesiącach – wskaźnik na poziomie 7,0 pkt. Podobnie poziom zatrudnienia kształtuje się w branży handlowej, co najprawdopodobniej spowodowane jest nowymi przepisami odnośnie zakazu handlu w niedzielę. Porównując wyniki badania rok do roku wskaźnik obrazujący chęć obsadzania nowych stanowisk zmalał o 0,5 pkt. Administracyjne ograniczenia czasu pracy w różnych krajach ograniczają wzrost zatrudnienia (co akurat w przypadku Polski cierpiącej na brak pracowników nie jest rzeczą złą), zmniejszają efektywność przedsiębiorców działających w sposób nieschematyczny, a także mogą sprzyjać wzrostowi cen. I choć rzeczywiście w krótkim okresie dyskonty spożywcze są dotknięte spadkami obrotów w większym stopniu aniżeli małe firmy, to w długim okresie regulacje takie de facto chronią nieefektywne przedsiębiorstwa co z kolei może być kosztowne dla konsumentów – wskazuje dr Anna Czarczyńska, niezależny ekspert Bibby Financial Services.

Problem ze znalezieniem pracowników zgłasza coraz więcej pracodawców. Jest on spowodowany w głównej mierze przez rynek nastawiony na odpowiadanie potrzeby kandydatów. Jak wynika z badania ManpowerGroup ponad połowa polskich pracodawców twierdzi, że głównym powodem, dla którego nie mogą obsadzić wolnych stanowisk jest brak kandydatów. Kolejne 18% wskazuje, że wyzwania HR-owe związane są ze zbyt dużymi oczekiwaniami finansowym osób aplikujących o pracę.

Czytaj również: Kiedy nie ma funduszy na zakup sprzętu budowlanego lepiej kupić na kredyt czy wziąć w leasing?

Nie należy również zapominać o zmianie dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Dla pracodawców podwyższenie płacy minimalnej wiąże się nie tylko ze wzrostem wynagrodzenia pracowników, ale także świadczeń z tym związanych. Warto jednak podkreślić, że mimo wprowadzonych przepisów przedsiębiorcy deklarują, że poziom zatrudnienia w ich firmach utrzyma się w najbliższych 6 miesiącach na podobnym poziomie. Może to wynikać z trudności w znalezieniu odpowiednich osób na dane stanowiska. Ponad połowa organizacji wskazuje, że zamierza poradzić sobie z konsekwencjami podniesienia płacy minimalnej redukując pozostałe koszty pracownicze – dodaje Jerzy Dąbrowski, Dyrektor Generalny Bibby Financial Services. Zarówno odpowiedni poziom zatrudnienia, zarządzanie kadrami oraz korzystanie z usług faktoringowych znacząco wpłynie na płynność finansową firmy. Wszystko to zapewni stabilność i rozwój przedsiębiorstwa – dodaje.