Organizacja firmowego przedszkola krok po kroku

Benefity pozapłacowe dla pracowników powoli przestają być przywilejami dla wybranych, a stają się powszechnie panującym standardem uzupełniającym podstawowe wynagrodzenie. Świadczenia dodatkowe są często elementem kultury organizacyjnej firmy i świadectwem jej wartości. Benefity otrzymuje w Polsce już 90 proc. pracowników. Pewnym standardem w zakresie benefitów w pracy stały się pakiet opieki medycznej, wstęp na siłownię czy bilety do kina. Pracodawcy coraz częściej stawiają również na nietypowe świadczenia dodatkowe. 

Przedszkole firmowe pożądanym benefitem

Jak wynika z badań ponad 87 procent rodziców uważa przedszkole firmowe w miejscu pracy za pomocne lub bardzo pomocne, a blisko 90 proc. ceni benefit w postaci dofinansowania pobytu dziecka w takiej placówce.  

^{Źródło: Badania własne KIDS&Co. przeprowadzone na grupie 500 pracujących osób} 

Czytaj również: Przedszkole firmowe pożądanym benefitem dla pracowników - jak je sprawnie zorganizować?

 – Coraz częściej zgłaszają się do nas firmy i to nie tylko z Polski pytając, jak otworzyć przedszkole firmowe, czy jest to skomplikowany proces oraz ile trwa. Jako operator przedszkolny, zajmujemy się wszelkimi formalnościami związanymi z utworzeniem, a następnie prowadzeniem placówki, zaczynając od stworzenia biznesplanu, po projekt architektoniczny, nadzór budowlany, zapewnienie odpowiedniej przestrzeni do zabaw czy posiłków, zatrudnienie pedagogów oraz ułożenie zbilansowanej diety dostosowanej do potrzeb dzieci. W każdym naszym przedszkolu i żłobku stosujemy nasz autorski program nauczania. Każda placówka KIDS&Co. jest dwujęzyczna – wyjaśnia Karina Trafna, prezes KIDS&Co. 

Przedszkole firmowe krok po kroku 

Przedszkola firmowe budowane są na zlecenie danego przedsiębiorstwa z myślą o pracownikach tej firmy. Placówki powstają w ścisłej współpracy operatora przedszkolnego jak KIDS&Co. oraz pracodawcy. W Polsce z takiego rozwiązania skorzystał m.in. Infosys z Łodzi czy Fabryki Mebli „FORTE”.

Powstanie tego typu placówki pokrywa pracodawca, który również dofinansowuje część czesnego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych lub środków obrotowych. Nie każdy pracodawca wie, że na cele żłobkowe pulę ZFŚS można zwiększyć o 7,5%. Podział czesnego między pracownika i pracodawcę zależy od zasobności funduszu socjalnego oraz wysokości czesnego w innych przedszkolach. Pracownicy oczekują, że przedszkole firmowe będzie najlepsze w okolicy, ale też w atrakcyjnej dla nich cenie. 

Główną korzyścią z finansowania przedszkola przez firmę jest poczucie pracownika, że dzięki dostępowi do wyjątkowej usługi jego dzieci mają lepszy start, a on sam pracuje dla najlepszego pracodawcy, z którym warto związać się na lata. Firmie Infosys, dzięki utworzeniu firmowego żłobka i przedszkola udało się zaktywizować kobiety wychowujące małe dzieci. Przed otwarciem placówki okres powrotu matki do pracy wynosił ponad 3 lata, a często po tym czasie następowała rezygnacja z pracy – dziś młode mamy wracają do pracy już po roku. 

Czytaj również: Jakie kompetencje Polaków nabyte w pracy za granicą są ważne dla polskich przedsiębiorców?

KIDS&Co od 14 lat współpracuje z polskimi firmami i międzynarodowymi korporacjami, tworząc żłobki i przedszkola w miejscach pracy. KIDS&Co. zaufali m.in. Infosys z siedzibą w Łodzi, Fabryki Mebli „FORTE” S.A. w Ostrowi Mazowieckiej i Suwałkach, czy międzynarodowe centra SSC i R&D z Wrocławia czy Poznania.