Firma Okna Rąbień chce zatrudnić 200 pracowników

Na początek przyjętych będzie ok. 100 osób. Zakład chce się wyróżnić na tle konkurencji oferując wyższe płace. – Firmy z bezpośredniego sąsiedztwa nie mają już wyższych stawek od nas. Na początek będzie można u nas zarobić ok 1 500 zł netto. Na tym jednak nie poprzestajemy. Nasza strategia zakłada szybki rozwój, który w przyszłości pozwoli nam na przebicie stawek nawet największych łódzkich firm – mówi Dagmara Parteka, główny specjalista ds. HR.

Pracownikom przyjmowanym na stałe firma gwarantuje umowę o pracę na etacie – bez pośrednictwa agencji zatrudnienia. Po dwutygodniowym okresie próbnym oferuje umowę stałą. Pracownicy, którzy zdecydują się przejść do Okna Rąbień – w zależności od firmy, w której pracowali dotychczas – zarobią więcej od 20 do nawet 50%. Osobom spoza siedziby firma zapewnia też dowóz do pracy busem. Nowi pracownicy produkcji po miesiącu pracy obejmowani są systemem premiowym powiązanym z wydajnością i jakością produkcji. Dzięki premii mogą zarobić dodatkowe nawet kilkaset złotych miesięcznie.

Zakład szybko się rozwija i zatrudnia już ponad 700 osób. Firma posiada bardzo nowoczesne, skomputeryzowane linie do produkcji okien i drzwi o różnych kształtach i kolorach, dostosowanych do indywidualnych potrzeb – głównie zagranicznych klientów. Produkcja jest organizowana wg zasad Lean Manufacturing, po raz pierwszy zastosowanego przez Toyotę. – "Nasze nowe produkty powstają w dużej mierze dzięki wykorzystaniu pomysłów pracowników. Dlatego do pracy poszukujemy osób kreatywnych, zmotywowanych na osiągnięcie celu. Chcemy zatrudniać najlepszych i najbardziej doświadczonych na rynku pracowników, dlatego za dobrą pracę jesteśmy gotowi płacić więcej" – podkreśla Dagmara Parteka.

 

 

Firma z Rąbienia zmienia podejście do zarządzania personelem. Gwarantuje możliwość podnoszenia kwalifikacji. Wszyscy pracownicy przechodzą szkolenie z podstaw zarządzania jakością i szkolenie z systemu 5S. System 5S to japoński system porządkowania i systematyzowania działalności, którego stosowanie podnosi wydajność i bezpieczeństwo pracy oraz zmniejsza koszty. Oferowane są też dodatkowe szkolenia, np. z obsługi wózków widłowych. Okna Rąbień finansują również studia wyższe wybranym pracownikom.

Zakład stawia na awans pracowników produkcyjnych – na stanowisko brygadzisty awansować można już w niecały rok od rozpoczęcia pracy. Brygadziści mają dodatkowe możliwości podwyższania kwalifikacji poprzez szeroki program szkoleń i udział w projektach zwiększania efektywności.  Cenne doświadczenie zawodowe zdobyte w firmie procentuje na rynku pracy. Zdarza się, że nasi pracownicy są podkupywani przez inne firmy. Martwi nas to, ale z drugiej strony mamy satysfakcję, ponieważ świadczy to o ich wysokich kwalifikacjach. Oferowane są im np. stanowiska mistrzów produkcji – dodaje Dagmara Parteka. Nabór do pracy trwa bez przerwy.