Które stanowiska oferują więcej świadczeń i bonusów na polskim rynku

Pracownicy umysłowi to osoby pracujące w finansach, marketingu, zarządzaniu, dziedzinach prawnych i IT. Wśród ofert pracy opublikowanych w witrynie internetowej Jooble, 48% to oferty dla pracowników umysłowych, z czego 25% w branży IT. Specjaliści IT są poszukiwani, ale najbardziej pożądanymi rolami wśród pracowników umysłowych są stanowiska „zielonych kołnierzyków”. Zawody te są związane z ochroną środowiska, zrównoważonym rozwojem i technologiami przyjaznymi dla środowiska, takimi jak inżynierowie energii odnawialnej i specjaliści ds. gospodarki odpadami. Pracodawcy aktywnie poszukują tych specjalistów.

Czytaj również: Czy Polska komunikacja jest już gotowa na autonomiczne taksówki?

Pracodawcy przyciągają pracowników umysłowych pensjami na poziomie rynkowym, rekompensatą za edukację i szkolenia, bezpłatnym transportem i ubezpieczeniem zdrowotnym. W branży IT dodatkowe korzyści obejmują elastyczne godziny pracy, rekompensatę za sport i posiłki, dodatkowe dni urlopu na urodziny, bezpłatne sesje psychologiczne, dostęp do sal gier, brak dress code'u, możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca na świecie przez określony czas oraz ekobenefity dla pracowników korzystających z przyjaznego dla środowiska transportu (rowerów lub samochodów elektrycznych).

„Nie da się ukryć, że jednym z najatrakcyjniejszych czynników, który zachęci do zmiany pracy osoby z IT, jest rynkowe wynagrodzenie oraz możliwość pracy zdalnej. Praca zdalna często wiąże się również z oczekiwaniami elastycznych godzin pracy, które również są bardzo istotne przy wyborze pracodawcy. Jest jeszcze jeden ważny element, który może wpłynąć na zaakceptowanie oferty - możliwość rozwoju. Podczas rekrutacji jednym z najczęstszych powodów chęci zmiany pracy jest poszukiwanie miejsca, gdzie pracownicy będą mogli szlifować i zdobywać nowe umiejętności. Wynagrodzenie i forma pracy często jest na pierwszym miejscu, a dodając do tego gwarancję ścieżki rozwoju sprawi, że firma będzie jeszcze bardziej atrakcyjna” - dodaje Anika Osmólska, Head of People and Culture w Traffit.

 

„Lojalność pracowników wobec firmy zależy także w dużej mierze od tego, jak bardzo pracodawca dba o ich dobro. Zapewnianie świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, benefity edukacyjne i możliwości rozwoju zawodowego, pomaga budować lojalność zatrudnionych i zmniejszać ich rotację. To ważny aspekt dla zrównoważonego rozwoju biznesu, ponieważ duża rotacja może prowadzić do utraty cennej wiedzy i umiejętności, co w konsekwencji negatywnie wpłynie na działalność firmy” - mówi Nazar Danczuk, Country Manager w Jooble.

 

W przypadku „różowych kołnierzyków” popularne korzyści w opisach stanowisk obejmują elastyczne wynagrodzenie (np. cotygodniowe płatności), premie za jakość usług, możliwość elastycznych godzin pracy lub zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin oraz dodatkowe dni urlopu.

„Różowe kołnierzyki” są zatrudniane w sektorach usług i opieki, takich jak edukacja, opieka zdrowotna, usługi socjalne, handel detaliczny i hotelarstwo. Przykłady obejmują pielęgniarki, nauczycieli, pracowników socjalnych, sprzedawców i personel hotelowy.

„Niebieskie kołnierzyki” (pracownicy fizyczni) zazwyczaj pracują w branży produkcyjnej, budowlanej, naprawczej, transportowej i innych sektorach wymagających pracy fizycznej i stosowania specjalnego sprzętu. Przykłady obejmują pracowników budowlanych, mechaników, kierowców, spawaczy i pracowników fabryk. Najpopularniejsze bonusy i dodatki dla pracowników fizycznych obejmują premie za wyniki, wynagrodzenie za nadgodziny, dietę medyczną i rekompensatę za posiłki. Pracodawcy często wspominają również o premii świątecznej lub jednorazowej premii powitalnej, która jest powszechna w przypadku prac sezonowych, gdy firmy zatrudniają dodatkowych pracowników, aby poradzić sobie z obciążeniem pracą w okresie świątecznym.

Czytaj również: Skrócony tydzień pracy może się sprawdzić w wielu organizacjach

Miasta, w których pracodawcy wymieniają najwięcej dodatków w ofertach pracy, to Warszawa, Kraków i Wrocław. W ofertach pracy za granicą, szczególnie w Niemczech i Holandii, często pojawiają się dodatkowe świadczenia. Przyciągają one Polaków wyższymi zarobkami niż w Polsce, trzynastą pensją, elastycznymi godzinami pracy, premiami za wyniki i bezpłatnym zakwaterowaniem.