Uczelnie stawiają na blockchain – kompetencje przyszłości na styku technologii i biznesu

– Na rynku kryptowalut i blockchainu podstawowym pytaniem jest to, jakie kompetencje są potrzebne studentom i nam, aby pracować w tej dziedzinie. Zazwyczaj przychodzą nam na myśl umiejętności techniczne, ale z mojej perspektywy potrzebne jest znacznie więcej. Niezbędne są umiejętności etyczne, społeczne, rozumienie ludzi, którzy pracują z tymi technologiami – mówi agencji Newseria prof. Christoph Lattemann z Constructor University w Bremie.

Technologia blockchain – uważana za najbezpieczniejszą metodę zapisu i przechowywania danych – nie dotyczy już tylko rynku kryptowalut, ale też zmienia sposób działania firm w różnych branżach, wykorzystując zasady kryptografii do tworzenia rejestru odpornego na manipulację. Po zarejestrowaniu informacji nie można ich zmienić ani usunąć, co zapewnia poziom zaufania, do którego nie są w stanie dorównać konwencjonalne systemy.

Czytaj również: Ekonomia w tornistrze: dlaczego dzieci muszą znać wartość pieniądza

– Obszar, w którym technologie blockchain mogą być stosowane lub już są używane, to zdecydowanie finanse, bo to branża, która zawsze pierwsza adaptuje się do nowych technologii. Widzę też duży potencjał w logistyce. Już teraz technologia blockchain znajduje w niej spore zastosowanie. W przyszłości technologia przyda się też w branży prawniczej – mówi naukowiec z Constructor University w Bremie. – Młodzi ludzie powinni się zainteresować branżą blockchain, bo to jest przyszłość. Zobaczmy, co się stało w branży finansowej mniej więcej 35 lat temu. Pracowałem wtedy na giełdach i działaliśmy na parkiecie, wołając do siebie, teraz transakcje obsługiwane są komputerowo. Następnym przełomem jest właśnie technologia blockchain. Branże się zmieniają, a studenci muszą się dostosować.

Wraz z postępującą cyfryzacją i automatyzacją wiele firm poszukuje dziś specjalistów, którzy potrafią łączyć różne dziedziny wiedzy. Blockchain, jako technologia rozproszonych rejestrów, znajduje zastosowanie m.in. w systemach zarządzania tożsamością, cyfrowych rejestrach własności czy automatyzacji kontraktów w ramach tzw. smart contracts. To sprawia, że coraz więcej uczelni na świecie – także w Polsce – wprowadza programy poświęcone technologii blockchain oraz zdecentralizowanym finansom (DeFi), począwszy od studiów informatycznych, przez fintech, aż po kierunki prawnicze i zarządzanie informacją.

– Zajmuję się systemami informacji oraz zarządzaniem informacją. Tutaj łączymy informatykę z biznesem i jako osoby badające tę dziedzinę musimy rozumieć, co można osiągnąć dzięki technologii i jak może ona zmienić biznes oraz skupione wokół niego systemy i ekosystemy. To samo dotyczy nowych technologii. Technologia blockchain jest przełomowa i takie osoby muszą stać na czele wprowadzanych zmian. To jest właśnie jeden z nowych obszarów zawodowych, nie tylko na poziomie bieżącej pracy, ale też przewidywania, gdzie przyszli pracownicy odnajdą się w tej dziedzinie – mówi prof. Christoph Lattemann.

Zdaniem eksperta uczelnie muszą kształcić kadry gotowe do kreowania i wdrażania innowacji. To właśnie osoby łączące umiejętności analityczne, techniczne i społeczne będą najbardziej pożądane na rynku.

– Pytanie, czy mamy wystarczającą liczbę studentów zainteresowanych tą tematyką. Myślę, że tak, ale to zainteresowanie jest silnie rozczłonkowane. Mamy osoby, które zajmują się kodowaniem, informatyką, takie, które podchodzą do tematu z perspektywy finansowej, i osoby z działów prawnych. Na koniec jednak potrzebujemy ludzi, którzy działają na przecięciu tych dziedzin. Nie sądzę, żebyśmy mieli wystarczająco dużo osób, które rozumieją ten obszar i się w nim swobodnie poruszają. Powinniśmy poszukiwać studentów, których umiejętności będą interdyscyplinarne – przekonuje ekspert.

W odpowiedzi na potrzeby rynku pracy powstają nowe zawody i ścieżki kariery, m.in. inżynier blockchainu, konsultant ds. tokenizacji, analityk DeFi, specjalista ds. zgodności w systemach rozproszonych czy ekspert w zakresie traceability w logistyce. Jak podaje OECD, coraz więcej pracodawców deklaruje trudności w pozyskaniu kandydatów posiadających kompetencje na styku technologii i biznesu. Luki w umiejętnościach najczęściej występują w sektorze produkcyjnym, gdzie średnio 41 proc. firm zgłasza luki (w porównaniu do 32 proc. w sektorze komunikacji i finansów), co odzwierciedla zarówno szybkie tempo zmian technologicznych, jak i duże uzależnienie sektora od określonych umiejętności technicznych.

Czytaj również: Szkoła Główna Handlowa – prestiż, możliwości i droga do sukcesu

– Wszystko sprowadza się do inżynierów blockchainu, którzy skupiają się czy to na kwestiach prawnych, czy społecznych, czy też gospodarczych albo biznesowych, podchodząc do tematu w sposób interdyscyplinarny. Są to z mojego punktu widzenia nowe perspektywy kariery – nie tylko w informatyce, biznesie czy finansach. W miarę wprowadzania nowej technologii dojdzie do zmian i będą się pojawiać nowe specjalizacje i nowe obszary pracy – ocenia ekspert.

Jak wskazuje raport Bitget Research „Blockchain vs. AI: Untapped Potential in Talent Attraction and Growth”, w ubiegłym roku liczba aktywnych ofert pracy w branży blockchain, pochodzących z głównych platform (LinkedIn, Web3 Jobs, Crypto Jobs List), wynosiła 15–20 tys. Przytaczane szacunki mówią o tym, że dziś pracuje w niej ok. 300 tys. osób, a do 2028 roku w sektorze może się pojawić 500 tys. nowych miejsc pracy. Jak wskazują eksperci, to imponujące wzrosty, ale pozostające daleko w tyle za tymi spodziewanymi w branży AI.