BHP pracy - a co z instrukcją?

• nieokreślone przez żaden przepis prawny, ale aprobowane przez pracodawcę i osoby kierujące pracą, reguły i procedury bezpiecznego postępowania wynikające z doświadczenia życiowego i przesłanek naukowo-technicznych (np. zawarte w poradnikach, podręcznikach, dokumentacji technicznej, normach),
• nieunormowane prawem reguły wynikające z doświadczenia życiowego, rozwoju techniki i logicznego rozumowania, których przestrzeganie zapewnia faktyczne bezpieczeństwo pracy,
• pozaprawne normy postępowania, które są akceptowane przez pracowników nadzoru (np. mistrzów, brygadzistów, kierowników).

Instrukcje bhp muszą odpowiednio określać zarówno czynności przed rozpoczęciem danej pracy, a także zasady i sposoby bezpiecznego jej wykonywania, jak również czynności po zakończeniu pracy oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych, stwarzających zagrożenie życia lub zdrowia pracowników.

Instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy, opracowuje pracownik służby bhp wspólne z pracownikami  bezpośredniego nadzoru ( mistrz, brygadzista ) pracownikami obsługującymi maszyny i urządzenia techniczne.

Każda instrukcja powinna być podpisana przez osobę która ją opracowała.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca nie ma obowiązku podpisania instrukcji stanowiskowej. Natomiast podpisanie przez pracodawcę instrukcji stanowiskowej wiąże ją z zakładem pracy.

Z instrukcją należy zapoznać pracowników obsługujących maszyny, urządzenia. Instrukcje stanowiskową należy wywiesić w widocznym miejscu, ogólnodostępnym dla pracowników, ( może to być tablica z instrukcjami na wydziale, grupie maszyn ).
Nie ma obowiązku wywieszania instrukcji stanowiskowych przy maszynie, urządzeniu.

W artykule wykorzystano fragment publikacji „Kontrola maszyn i urządzeń. Przeglądy, naprawy, dostosowanie do wymogów PIP i UDT” wydanej przez Wydawnictwo FORUM