Czy umowa o pracę w formie ustnej jest ważna
Zgodnie z przepisami umowa o pracę powinna zostać zawarta w formie pisemnej, ale niedotrzymanie tego wymogu nie znaczy, że jest ona nieważna. Jakie prawa ma zatrudniony w ten sposób pracownik i czy otrzyma wynagrodzenie, jeżeli zostanie zwolniony?
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę powinna mieć formę pisemną, jednak przepisy nie precyzują dokładnie, jakie są skutki niedopełnienia tego obowiązku. Brak formy pisemnej nie jest więc zagrożony sankcją nieważności.
Czytaj więcej...
2014-09-08
Źródło: Gazeta Prawna
Komentarze
Społeczność budnet.pl ma już 20976 użytkowników
gości: 322
Zobacz wszystkich > Zobacz wszystkie galerie >
