Odzież robocza w świetle przepisów BHP

Czym jest odzież robocza i ochronna?

Odzież robocza to pojęcie obejmujące ubrania przeznaczone do pracy, które mogą chronić przed zabrudzeniami, warunkami atmosferycznymi lub być wymagane ze względów higienicznych. Nie zawsze posiadają one funkcje ochronne – przykładem są fartuchy kuchenne czy kombinezony magazynowe.

Odzież ochronna natomiast to specjalistyczna odzież zaprojektowana z myślą o ochronie pracownika przed konkretnymi zagrożeniami w miejscu pracy, takimi jak wysoka temperatura, substancje chemiczne, promieniowanie czy ryzyko przecięcia. Musi spełniać określone normy i być zgodna z przepisami BHP.

Obowiązki pracodawcy dotyczące odzieży roboczej według przepisów BHP

Przepisy BHP oraz Kodeks pracy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiedniej odzieży roboczej i ochronnej w określonych sytuacjach. Dotyczy to przede wszystkim przypadków, gdy:

●      istnieje ryzyko zabrudzenia odzieży pracownika substancjami szkodliwymi,

●      warunki pracy stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub życia,

●      przepisy sanitarne lub technologiczne wymagają jej stosowania.

^freepik.com

Czytaj również: Jak wybrać odpowiednie buty do pracy na budowie?

Ponadto pracodawca jest zobowiązany do dbania o czystość odzieży roboczej. Może zapewnić jej regularne pranie i konserwację na koszt firmy lub – jeśli pracownik wyrazi zgodę – wypłacać ekwiwalent finansowy za samodzielne utrzymanie odzieży w czystości.

Uszkodzona odzież ochronna, która nie spełnia już swoich funkcji, musi zostać wymieniona na nową. Dodatkowo odzież ochronna powinna posiadać wymagane certyfikaty i spełniać obowiązujące normy, takie jak EN ISO 20471 (odzież o wysokiej widoczności) czy EN ISO 11611/11612 (odzież do spawania i pracy w wysokiej temperaturze).

Jakie kary grożą za brak odpowiedniej odzieży roboczej?

Nieprzestrzeganie przepisów BHP w zakresie odzieży roboczej, w razie kontroli z Państwowej Inspekcji Pracy, może skutkować wysokimi karami finansowymi. W zależności od skali uchybień grzywna może wynosić od 1 000 do nawet 30 000 zł.

Poza konsekwencjami finansowymi zaniedbania w tym zakresie mogą prowadzić do poważniejszych skutków prawnych. Jeśli dojdzie do wypadku przy pracy, a pracownik nie był odpowiednio zabezpieczony, może dochodzić odszkodowania od pracodawcy. Brak dbałości o bezpieczeństwo pracowników wpływa negatywnie także na wizerunek firmy, co może skutkować utratą zaufania zarówno wśród klientów, jak i samych pracowników.

Jak zapewnić zgodność odzieży roboczej z przepisami?

Dobór odzieży roboczej powinien zawsze uwzględniać specyfikę wykonywanej pracy i potencjalne zagrożenia. W branży budowlanej konieczne będą kamizelki odblaskowe i kaski ochronne, natomiast w przemyśle chemicznym – kombinezony odporne na działanie substancji żrących.

Przepisy BHP są szczegółowe i mogą być trudne do samodzielnej interpretacji, dlatego warto skonsultować się ze specjalistą lub zaufanym dostawcą odzieży roboczej. Należy wybierać odzież posiadającą odpowiednie certyfikaty, takie jak CE czy EN ISO, co gwarantuje jej wysoką jakość i zgodność z normami europejskimi.

Częste błędy popełniane przez pracodawców

Jednym z najczęstszych błędów jest oszczędzanie na odzieży roboczej. Niskiej jakości produkty zużywają się szybciej, co prowadzi do częstszej wymiany i w dłuższej perspektywie generuje dodatkowe koszty. Warto inwestować w trwałe i certyfikowane ubrania, które posłużą dłużej i zapewnią lepszą ochronę.

Kolejnym problemem jest nieodpowiednie dopasowanie odzieży do pracownika. Zbyt ciasne ubrania ograniczają ruchy, mogą powodować obtarcia, uciski i wpływać niekorzystnie na komfort pracy, natomiast zbyt luźne – zaczepiać się o maszyny, stwarzając dodatkowe zagrożenie.

Czytaj również: Koszulki dla budowlańca – praktyczne, trwałe i z charakterem